le blog du cadre

C'est fait, Ipsos Média nous restitue le volet gestion de carrière 2005 de son baromètre annuel "La France des cadres actifs"

L'enquête décrit, entre autre, le comportement des cadres en matière de recherche d'emplois. Elle donne, par ailleurs, une photographie des supports de presse et des sites internet utilisés par cette population en matière d'offres d'emplois.

Résumé :

• un cadre sur 2 ne manifeste pas de volonté de changement professionnel, quand 3 % se déclarent ouvertement en phase active de recherche d'un nouvel emploi (l'enquête est menée exclusivement sur les cadres actifs et exclue donc les demandeurs d'emploi)
• en outre, 42 % de cette population se déclare "attentifs" aux opportunités. Sur cette proportion, les 2/3 privilégient la mobilité interne dans l'entreprise
• quant aux moyens utilisés pour trouver un nouvel emploi, le networking (appelons le réseautage, relations personnelles, cooptation) tient largement la corde pour 50 % des cas. En seconde position viennent les annonces parues dans la presse et Internet pour 30% des cas. Les demandes de mobilités en interne concernent 25 % des cas. Les candidatures spontanées n'apparaissent pas dans le classement.
  
• la durée moyenne de recherche du dernier poste trouvé était en moyenne de 5 mois
• les raisons avancées pour justifier une évolution professionnelle sont dans l'ordre : l'intérêt du travail (58 %), la rémunération (55 %), les conditions de travail et la situation géographique (à égalité à 32 %)
• quant à l'usage d'Internet dans la recherche d'un nouveau poste : 53% des cadres actifs ou attentifs se connectent à Internet pour consulter des offres d’emploi et 33% pour visiter le site d’un employeur potentiel. 21 % y ont déposé un CV

Les supports de presse consultés pour les offres d'emploi sont :

• pour les quotidiens : la presse quotidienne régionale (34 %), Le Figaro (12 %), Le Monde (8,7 %), Les Echos (8,5 %), Le Parisien (7,2 %)
• pour les hebdomadaires : Courrier Cadres (12,6 %), Entreprise et Carrières (12,3 %), L'Usine Nouvelle (12,6 %), l'Express (10,3 %), Le Nouvel Observateur (6,2 %)

Enfin, sur la partie recherche en ligne, les sites les plus consultés sur les 30 derniers jours sont : anpe.fr (7,6 %), apec.fr (6,7 %), cadremploi.fr (6,6 %), monster.fr (3,9 %), emailjob.fr (3,4 %)

L'enquête résumée

Etonnant, une étude menée par the University of California at Irvine montre que les personnes qui travaillent dans un bureau sont victimes de pertes d'attention chroniques. Jusque là, rien de nouveau. Pour tous ceux qui ont le privilège de mener cette vie professionnelle trépidante avec une table, une chaise, une armoire à dossiers, un téléphone, un ordinateur, une imprimante et des collègues, on sait ce que c'est que la perte de concentration. Ajouter à cela, le bonheur de partager un open-space et la promiscuité des collègues, la proximité d'une machine à café et de la photocopieuse, vous avez tous les ingrédients qui font qu'à l'heure de mettre la clé sous la porte (du bureau sûr) vous vous apercevez que vous avez réalisé le tiers des tâches assignées pour la journée.

Dans un billet daté du 04.11.2005 (Comment ne pas oublier : les "todo lists"), on vous donnait déjà la méthode pour ne pas oublier les tâches essentielles. Mais ne pas oublier est une chose, les réaliser en est une autre. D'ailleurs, dans un billet daté du 11.10.2005 (Le processus décisionnel chez les cadres), on insistait sur l'over-dose d'informations que le cadre doit digérer pour prendre les bonnes décisions.

Non, ce qui est intéressant dans l'étude menée par UC Irvine ce sont les chiffres avancés :

• chaque employé passe seulement 11 minutes sur un projet précis avant d'être interrompu et de passer à autre chose
• à l'intérieur de ces 11 minutes, il y a une fragmentation du temps en période de 3 minutes où l'employé est occupé à effectuer une tâche particulière comme répondre à un message électronique, lire une page web ou une note
  
• le problème, c'est qu'une fois dérangé dans sa tâche première, l'employé mettra 25 minutes à y retourner

Un article paru dans le New York Times Magazine nous révèle quelques pistes à explorer pour pallier à ce problème comme :

• revoir la taille des écrans informatiques qui aujourd'hui nous restituent une vision restreinte de la réalité
• reconfigurer les systèmes d'exploitation de nos ordinateurs qui fonctionnent aujourd'hui suivant le principe : une tâche = une ouverture de fenêtre pour une application

Bon, je vous laisse, j'ai un collègue - cadre de son état aussi - qui vient me chercher pour aller prendre un café !!!

Pour compléter l'information

J - 5 pour les sorcières au bureau

Certains s'y préparent, d'autres s'en amusent, la majorité s'en fout ! Et pourtant, si on considère que les modes nous viennent d'Amérique, on ne peut être qu'attentif aux tendances qui se dessinent de l'autre côté de l'Atlantique.

En effet, les jours qui précèdent la fête sont, en général, marqués d'une frénésie d'achats liés à l'arrivée des sorcières : cotillons, bonbons, gâteaux, déguisements, balais et citrouilles.

Rien que pour 2004, la croissance des achats en ligne en prévision de l'évènement a été de près de 90 %.

A quelques jours du déferlement de sorcières, la tendance enregistrée sur 2005 est tout simplement diabolique. Sur les deux dernières semaines, les ventes de costumes d'Halloween pour adultes ont augmenté de 84%, comme quoi les enfants ne sont pas les seuls à la fête.

Et la Toile dans tout cela : encore plus démoniaque. Pour preuve, sur les moteurs de recherche américains, parmi les requêtes les plus répandues aujourd'hui, on trouve en bonne place : "Halloween costumes" et plus surprenant "sexy Halloween costumes".

Alors le 31, vous vous déguisez en quoi ?

Pour compléter votre information sur Halloween

Dans un billet daté du 28.09.2005 ("Opt-in ou Spam ?"), je m'interrogeais sur l'opération de mass e-mailing lancée par N. Sarkozy.

Quelques nouvelles 3 semaines plus tard :

La blogosphère n'est pas absente du débat sur la légalité ou non de cette opération (qui soit dit en passant n'aurait rien d'illégal). Par contre, on peut s'interroger sur les "effets collatéraux dévastateurs" d'une telle initiative.

Pour en juger, on parlera de "Google Bombing". Où l'on constate que faire une recherche dans le célèbre moteur sur les termes Nicolas Sarkozy renvoie en premier lien la page d'accueil du film Iznogoud. A l'inverse, recherchez le terme Iznogoud et vous remonter depuis le moteur en 2ème lien .... la bibliographie de Sarkozy. Effet garanti !

Cela vaudrait presque le coup d'utiliser la technique pour doper* la consultation du blog du cadre. Imaginez une recherche sur les termes "sex bomb" qui remonterait en premier lien le billet daté du 31.08.2005 sur "Les femmes cadres s'organisent"

pour compléter l'info sur le cas Sarkozy

* D'ailleurs, pour info, vous êtes en moyenne 80 visiteurs quotidiens à consulter le blog du cadre. C'est le début de l'ascension de la longue queue

Vous vous souvenez Sean Connery dans Goldfinger et sa James Bond Girl de circonstance : Honor Blackman alias Pussy Galore.

Extrait :
- My name is Pussy Galore
- I must be dreaming (Bond)
- Don't flatter yourself. I'm immune to your charms James … (Pussy Galore)

Vous en rêviez, le MI6 l'a fait : Communiquer en ouvrant un site d'informations (rien ne précise si votre navigation à l'intérieur des pages du MI6 est tracée).

On y trouve :

• L'histoire du service depuis ses origines (1909)

• Un glossaire des principaux termes de l'agent secret type du MI6 (à ce propos quelle différence y a t-il entre agent et officer ? l'agent est une source d'information externe au service tandis que l'officer est un membre de fait des équipes du SIS)

• Des FAQ qui nous renseignent sur le coût du MI6 pour le contribuable de sa Gracieuse Majesté

Enfin et surtout, le MI6 communique largement sur les perspectives de carrières qu'il offre aux "gros calibres". Voilà donc un débouché certain pour les cadres à fort potentiel, aux aptitudes physiques hors normes et doublés d'un goût pour les voyages. Mais attention, on entre dans le domaine du renseignement et les critères d'intégration de ce service sont dissuasifs notamment pour les non britanniques. Pour les autres, ils vous reste une filmographie abondante.

Au fait, saviez vous que le véritable nom du MI6 est SIS (Secret Intelligence Service)

Pour finir, visez le parallèle que fait le MI6 avec le personnage de James Bond :
"James Bond, as Ian Fleming originally conceived him was based on reality. But any author needs to inject a level of glamour and excitement beyond reality in order to sell. By the time the filmmakers focused on Bond the gap between truth and fiction had already widened. Nevertheless, staff who join SIS can look forward to a career that will have moments when the gap narrows just a little and the certainty of a stimulating and rewarding career which, like Bond's, will be in the service of their country."

Pour le plaisir d'entendre : Bond, James bond !

Pour postuler au MI6

Pour compléter votre info

Pour tout savoir sur Bond (ou presque)

L'UGICT-CGT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres, Techniciens) en partenariat avec l'institut de sondage CSA vient de réaliser la 2ème édition du baromètre semestriel "Réalités cadres - Octobre 2005".

Résultats :

• 2 cadres sur trois veulent maintenir l'acquis des RTT. A contrario, 1 sur trois accepterait de diminuer le nombre de jours de RTT quitte à se les faire rémunérer
• 84 % es cadres se disent confiants dans leur avenir professionnel (c'est mieux qu'en janvier : 78 %)
  
• pour 41 % des cadres interrogés, les négociations salariales dans leur entreprise sont individualisées
• en terme de souhait, 48 % des cadres sont pour l'individualisation, et 45 % pour des négociations collectives avec une marge de manoeuvre individuelle. Les négociations collectives n'ont pas la côte puisque seulement 5 % des cadres y sont favorables. De là à penser que la rémunération doit être alignée sur les performances, n'hésitons pas à franchir le pas
• côté pouvoir d'achat en tendance de 2003 à 2004, 3 tiers d'égale importance pour penser qu'il a diminué, stagné ou augmenté (légère avantage à la baisse malgré tout avec 36 %)
  
• pour les prévisions 2005, les cadres ne sont pas plus optimistes puisque 37 % d'enter eux pensent que leur pouvoir d'achat restera au niveau 2004, 35 % pour envisager une baisse et 26 % une hausse

Pour consulter les résultats

Dans un billet daté du 16.09.2005 on vous invitait à décrocher de la messagerie électronique ("La messagerie électronique : et si on décrochait ?")

Une association britannique pour la promotion des activités physiques (Everyday Sport) lance une nouvelle initiative auprès des personnes qui travaillent dans un bureau ce vendredi : "Email-Free Friday"

Le principe est simple : bannir ce jour précis les messages électroniques internes à l'entreprise et faire que les collègues qui ont à communiquer entre eux se déplacent de bureaux en bureaux. On peut aussi penser qu'un des objectifs de cette opération consiste à faire prendre conscience du ridicule de la situation où sur un open-space les gens ont tendance à utiliser la messagerie électronique plutôt que de s'adresser de vive voix au voisin.

L'enjeu : sauver des vies humaines et diminuer le nombre d'obèses. On ajoutera limiter pour l'entreprise les messages inutiles qui affectent la productivité et donc les coûts.

Toutes les options sont possibles :

• débrancher la messagerie une heure par jour
• bloquer les mises en copie (cc. et ccc. pour les copies cachées)
• jusqu'à l'extrême : couper définitivement la ligne comme l'a fait la société Phone 4u

Ce matin, en me rendant au bureau, dans le métro, il y avait 2 types assis à côté de moi (vu que le métro marseillais est en grève aujourd'hui encore, vous en conclurez que je ne suis pas de cette région).

Pliés l'un en face de l'autre dans une position fétale, les coudes sur les genoux occupés à se ronger les ongles, ils étaient en grande conversation sur un thème à la mode : leur avenir professionnel. Visiblement, vu la teneur de la discussion, il s'agissait d'avenir à court terme. J'ai appris notamment qu'ils étaient tous deux cadres d'une grande banque en cours de restructuration suite à une fusion (j'ai décidé de ne pas citer le nom de la banque). L'un deux faisait office de victime, l'autre prodiguait les conseils d'usage tel un coach.

Ce qui m'a rassurer, c'est que je ne suis pas le seul à m'interroger.

En l'occurence, la Direction des Systèmes d'Information de cette banque fusionne avec celle d'une autre banque et qu'il n'y a pas de raisons objectives - tout du moins pour les actionnaires de la banque - pour que 2 équipes coexistent. Conclusion du "coach" : t'es fait, tu n'as plus qu'à accepter les conditions qui te sont proposées, à savoir réduire ta rémunération.

Pas idéal comme perspective pour commencer la journée.

Avez vous deviné le nom de la banque ? Un autre indice : 80 % de l'effectif de cette DSI est cadre

Vous pouvez revoir le 1er billet du blog du cadre

Dans un billet daté du 20.09.2005 (Menu / Fichier / Imprimer) on vous incitait à lever le doigt de la souris lorsque vous envisagez de lancer une impression depuis votre ordinateur.

Nos craintes de voir la forêt amazonienne brûlée à chaque impression sont alimentées (pour ne pas attisées) par un péril plus perfide : l'espionnage !

L'Electronique Frontier Foundation nous révèle que les services secrets américains ont demandé aux principaux fabricants d'imprimantes laser de paramétrer celles-ci pour qu'à chaque impression de documents un code secret soit inséré sur la page.

Le code est invisible à l'oeil nu. L'inscription se ferait par des points jaunes d'un diamètre d'un millimètre pas plus. Pour lire le code, il vous faudra le recours à une lumière bleue. Le code en question contiendrait la date, l'heure de l'impression ainsi que le numéro de série de l'imprimante histoire de remonter à l'origine.

Bon que le gouvernement américain veuille traquer les contrefacteurs et terroristes en herbe, soit. Mais imaginez le nombre de cadres qui ont adressé une lettre (anonyme) de menaces à leur directeur suite à un entretien annuel qui s'est mal passé. Pour peu que ces lettres aient été archivées, on peut douter que la prescription des faits puisse jouer lors de la renégociation pour l'augmentation annuelle.

Pas de panique cependant, les imprimantes laser couleur seraient uniquement concernées. Si votre lettre de menace est partie d'une imprimante noire et blanc, vous avez une chance de passer au travers des mailles du filet.

Pour valider l'information

Quand la réalité rejoint la fiction : on vous invite à tout hasard à vous connecter au billet paru dans le blog du cadre le 24.10.2005 "My name is Bond, James Bond !" et consulter les perspectives de recrutement qu'offre aujourd'hui le MI6.

L'enquête ESOPE 2005 réalisée par la CFE-CGC sur les rémunérations des cadres perçues en 2004 vient de paraître.

Résultats :

• plus d'un cadre sur deux a vu sa rémunération stagner ou baisser en 2004. Où il est fait état d'un apprauvrissement plus important des personnels d'encadrement par rapport àla période précédente
  
• A contrario, un cadre sur deux (48 % précisément) a été augmenté sur 2004
• Parmi ces cadres qui ont vu leur salaire croître sur 2004, 40 % d'entre eux ont obtenu une augmentation inférieure au taux d'inflation (2,1 % sur 2004)
• au final, c'est près de sept cadres sur dix (71,2 % précisément) qui ont subi une baisse de pouvoir d'achat sur 2004
• au regard de l'âge, les cadres seniors (plus de 50 ans) et les juniors (moins de 30 ans) sont les plus vulnérables en matière d'évolution de rémunération : moins d'augmentation pour plus de diminution
  
• du point de vue du sexe, les femmes cadres affichent un handicap grandissant par rapport à leurs homologues masculins. Elles sont majoritaires (58 %) dans la classe de rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 40 K€
• quant à la structure de la rémunération, c'est la flexibilité qui devient la règle : 7 cadres sur 10 ont perçu sur la période une partie variable
  
• Pour conclure, 1 cadre sur 2 se déclare aujourd'hui mécontent de sa rémunération

Pour consulter l'enquête